La franquicia tributaria SENCE es una de las herramientas más potentes —y más subutilizadas— que tienen las empresas chilenas para capacitar a sus equipos casi sin costo. En esta guía te explicamos qué es, quiénes pueden usarla, cuánto se puede recuperar y cómo aprovecharla con Academia +Talento.
¿Qué es la franquicia tributaria SENCE?
Es un incentivo tributario administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) que permite a las empresas descontar de sus impuestos los gastos en capacitación de sus trabajadores. En la práctica, la empresa capacita a su equipo y luego recupera ese gasto al momento de declarar el impuesto a la renta.
El beneficio equivale hasta al 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles de la empresa, con un mínimo garantizado para las empresas más pequeñas.
¿Quiénes pueden usarla?
Pueden acceder las empresas contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley de la Renta que tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM. El tope a recuperar depende del tamaño de esa planilla:
| Planilla anual imponible | Cuánto puede recuperar |
|---|---|
| Menor a 35 UTM | No accede a la franquicia |
| Entre 35 y 45 UTM | Hasta 7 UTM |
| Entre 45 y 900 UTM | Hasta 9 UTM |
| Sobre 900 UTM | Hasta el 1% de la planilla |
Valores referenciales; SENCE actualiza los montos y el valor de la UTM periódicamente.
Cuánto financia el Estado según la renta del trabajador
El porcentaje que cubre la franquicia depende de la remuneración de cada trabajador capacitado. Mientras menor es la renta, mayor es el financiamiento:
| Remuneración mensual del trabajador | % del curso financiable |
|---|---|
| Hasta $500.000 | 100% |
| $500.001 a $1.000.000 | 50% |
| Sobre $1.000.000 | 15% |
A esto se suma un valor hora participante tope que fija SENCE cada año, que determina el máximo imputable por hora de capacitación.
Beneficios para la empresa
- Ahorro tributario real: recuperas gran parte de la inversión al declarar la renta.
- Equipos más productivos: personas mejor capacitadas cometen menos errores y resuelven más rápido.
- Retención de talento: las organizaciones que invierten en desarrollo retienen mejor a su gente.
- Cumplimiento y clima: capacitaciones en normativa (Ley Karin, inclusión, prevención) reducen riesgos y mejoran el ambiente laboral.
Capacitar con franquicia SENCE no es un gasto: es una inversión con retorno tributario y, sobre todo, con retorno en desempeño.
Beneficios para los trabajadores
- Acceso a formación de calidad sin costo para ellos.
- Certificación que suma a su trayectoria profesional.
- Nuevas competencias que abren oportunidades de crecimiento interno.
Modalidades disponibles
| Modalidad | Ideal para |
|---|---|
| E-learning asincrónico | Equipos distribuidos o con horarios variables; cada persona avanza a su ritmo. |
| Presencial / sincrónica | Contenidos que requieren práctica guiada o dinámicas grupales en vivo. |
| Mixta (blended) | Combinar teoría autoguiada con sesiones prácticas. |
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